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          高舉中國特色社會主義偉大旗幟,緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍
          努力把中國大唐建設成為世界一流企業
          媒體關注
          大唐國際:構建以人為本的安全文化
          作者:張曉明 ? 發表日期:2022-06-24 11:14

          當前正值全國安全生產大排查、大整治階段,大唐國際發電股份有限公司始終保持“初心如磐,使命在肩”的政治責任,不斷創新、豐富文化載體,著力探索、創建出一套具有公司特色的安全文化建設模式,以文化促管理、以管理促安全、以安全促發展,全力打造本質安全型發電企業,為公司“做強、做優、做大”保駕護航。

          為了將安全文化理念滲透到每位員工思想中,用安全文化的影響力潛移默化地轉變員工的思想觀念,規范員工的操作行為,大唐國際發電股份有限公司從安全理念、保障體系、運行機制、責任落實、安全目標等方面,確立“所有意外皆可避免,一切風險都能控制”的可控、在控思想,在微觀上樹立“細節決定成敗”的理念,不允許任何偏離安全制度和規范的行為,確保安全生產管理落到實處,達到人、機、環、管的和諧統一。

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          落實安全理念,實現先進觀念引領發展

          企業安全文化理念是企業安全文化的核心和靈魂,是建設企業安全文化的基礎。發電企業的安全不僅關乎自身,同時,維系著整個國民經濟的發展和社會生活的穩定。公司圍繞“以人為本”的思想,把人的生命安全放在首位,尊重生命、尊重勞動、尊重創造,提出了“安全生產無小事,10000 -1=0”的安全管理核心理念,以增強員工的責任感和危機意識。

          10000-1=0,就是強調安全是1,是10000前面的那個1,雖然所有工作都很重要,但在發電企業,安全具有壓倒一切的優先權,安全出問題了,其他一切工作都是0。

          為了把這一核心安全理念落到實處,公司結合發電行業特點、企業實際、崗位狀況以及各企業的文化傳統,提煉出富有特色的安全文化理念,并通過召開會議宣貫、在微信群宣傳、設置宣傳標語等形式,將安全文化理念輸送到企業、部門、班組,讓職工處處能看見,時時有提醒,外化于形,固化于心,寓于各項工作之中,成為企業職工的自覺行動,形成了上下齊心、安全發展的良好氛圍。

          夯實安全根基,實現安全生產源頭保障

          人是企業財富的創造者,是企業發展的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理,才能實現企業安全發展。同時,優良的設備設施,標準化的生產作業,也是實現人、機、環、管和諧統一的安全生產工作基礎。近幾年,公司在企業安全生產基礎建設上做了以下工作:

          抓好員工素質提升,打造一流員工隊伍。在實施員工素質提升中,樹立終身教育的觀念,不斷進行與新知識、新技術、新方法的使用同步的安全培訓教育,做到教育者和被教育者相互學習、相互促進、相互提高,并將安全技能作為職工晉升、晉級的基本條件,調動職工自覺學習安全知識的積極性?!吧辽?,一失萬無”是企業核心文化理念,也是指導安全生產的基本信條。公司上下共同締造“安全、友好、文明、和諧”的安全愿景,人人肩負著“提升安全意識,推進安全發展”的安全使命,時刻為實現“人員無傷害、系統無缺陷、管理無漏洞、設備無障礙、風險可控制、人機環境和諧統一”的安全目標奮斗。

          安全文化體系滲透到安全生產管理全過程,與員工所想所盼產生共鳴,重點體現三個環節工作:一是準確詮釋理念。用生動、深刻、簡潔的語言詮釋理念內涵,便于員工認知、掌握。二是廣泛宣貫理念。利用班前、班后會、安全日活動、安全警語漫畫、安全哲理小故事等各種媒介進行理念傳播,通過安全文化教育長廊、閱覽室、多媒體播放等安全文化陣地將理念以圖文并茂形式,全方位、立體式對員工進行安全教育。三是理念進崗位。發動員工從工作實際出發,總結提煉具有行業特色和崗位特點的具體理念,形成上下貫通的理念體系,使安全理念滲透到每個工作崗位、每名員工心中。

          職工安全培訓實現了“四個100%覆蓋”。公司強化對所有員工進行公司、部門、班組安全教育培訓,確保三級安全教育覆蓋率100%;主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員均經過國家規定的專業培訓,取得安全培訓合格證、特種作業資格證書后,持證上崗,確保特殊工種持證上崗率100%;所有工作人員都具備必要的安全應急知識和緊急救護方法,應急救援培訓覆蓋率100%;外包項目的施工人員由發包部門負責,納入企業培訓計劃統一培訓管理,實現外包施工人員培訓覆蓋率100%?!八膫€100%”在實施過程中,建檔立卡,突出以考促學,并將考試結果與員工獎罰制度的實施掛鉤,有效激發員工以學助考、以考促學的積極性和緊迫性,從而提高員工的安全技能和防護能力。

          員工規范的安全行為是實現安全生產的基礎環節,也是始終貫穿安全文化建設的主線。一是系統培訓,即采取集中辦班、系統講解、專題輔導等形式,組織員工對規范標準進行系統學習培訓和考試,明確行為禁忌、行為準則,掌握操作標準,經考核測試成績合格方能上崗。二是示范引領,通過選拔優秀班組長、專業技能人員作為“教練員”,對班組員工進行專題培訓、現場指導。三是行為糾偏,以規范標準為參照,以員工自查互查、各所屬企業自查互查等形式,查糾違章違紀行為、不規范作業行為,制定糾偏措施并進行整改,形成人人“懂安全、要安全、會安全”的安全氛圍,不斷促進員工安全行為規范化。

          推行標準化作業,杜絕企業不安全行為。標準化、規范化生產,是安全生產源頭管理的重要部分,公司的標準化生產主要強調的是安全設施標準化、工作票標準化、操作票標準化。公司要求所有崗位都要實行標準化生產,嚴格執行公司發布的企業生產標準,工作票、操作票標準,巡回檢查、交接班和設備定期試驗輪換制度以及設備缺陷管理等規章制度,確?!皟善薄焙细衤?00%,班組所轄一類設備完好率和消缺率100%。

          培育安全責任文化,實現安全生產崗位自律。安全文化是一種全面覆蓋的文化,需要覆蓋到所有人、所有崗位、所有時間。它與其他文化有一個很大的不同之處就在于:文化到處都有,只要形成一種氛圍,某種文化就是很有成效的,唯獨安全文化不同,在一萬個人里面有一個人出問題,9999個人的努力都會付之東流。所以公司以“10000 -1=0”為核心理念,強調安全文化全覆蓋,安全責任全覆蓋,人人有責、人人擔責。

          錨定安全目標,實現安全生產導向爭先

          建設企業安全文化,在為員工提供安全生產的思維框架、價值體系和行為準則的同時,公司還提出了明確的目標和行動方向。其中,提出了五大爭先目標:安全責任全落實、安全管理全覆蓋、安全標準全到位、安全教育全遍及、安全創建全一流。通過責任落實到位,實現“四個凡事”:凡事有章可循,凡事有人負責,凡事有人監督,凡事有據可查。同時,做到了十個杜絕:杜絕輕傷及以上人身事故;杜絕人員責任的一般設備事故;杜絕一般檢修質量事件;杜絕施工機械損壞事故;杜絕誤操作事故;杜絕對外停止供電、供熱事件;杜絕信息不安全事件;杜絕火災、交通事故;杜絕水淹泵房事故;杜絕環保事件。

          多年來,公司圍繞這些安全目標和安全文化建設工程落實,以強化基層、基礎、基本功“三基”建設為抓手,激勵員工,從“要我安全”轉變為“我要安全”,努力實現“人員無傷害、設備無缺陷、系統無故障、管理無漏洞,人機環和諧統一”的本質安全目標。

          總之,企業安全文化建設是一個長期的過程,要使安全文化融入每個員工的意識中,并成為自覺行動,必須通過不間斷的素質提升、管理創新、責任落實等一系列文化創建活動來實現。作為發電企業,建設安全文化,點亮萬家燈火,我們永遠在路上。

          本文刊載于《當代電力文化》2022年第5期,作者單位:大唐國際發電股份有限公司


          來源:https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=8164295249047443924&item_id=8164295249047443924&study_style_id=feeds_opaque&pid=&ptype=-1&source=share&share_to=wx_single


          責任編輯:王輝 來源:學習強國
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